我思。故我在

今年投了好多暑期實習，而HTC的面試令我印象非常深刻，雖然後來沒有錄取，但是因為是很好的經驗，我想記錄下來。

先說一下今年HTC暑期實習面試前我做的一些準備：

1.關鍵字搜尋，看了許多前年去年面試內容以及大致流程。

2.中英文自我介紹（我準備一頁A4左右，還自己用心做了一個keyword版子）3.企業簡介、願景與文化、經營理念、近期新聞、行銷策略、競爭者

4.HTC產品（除了上網查資料，我還帶著紙筆到HTC專賣店聽HTC店員介紹產品，聽到特別的點就馬上抄下來，除了問各產品細節特色，我還問他類似款的差異像是M9+、M9、E9、M8手機的比較以及推薦給什麼樣需求的顧客）

※因為參考去年實習是要面試者現場推銷M8手機，所以推測今年比較會問到M9和M9+手機，結果今年是問HTC Re，雖然也有稍微看了HTC Re和平板產品，但結果當天竟然是針對Re而不是手機還是有一點措手不及。

5.問公司的問題，可以準備一些比較有深度的問題以及一些關於實習的問題。

今年到現場才告知分為兩個階段，也就是當天整個下午4個多小時只是第一階段，如果表現得好下禮拜還會進入第二階段面試。當天流程以下我將它們分為三個關卡作介紹，而當天從開始到結束都有非常多HTC的人在旁記錄發言次數、問題等等，非常可怕。

【關卡一】個人賽（主持人大多講英文，只有後半段個人表現用中文）

※當天一定要帶筆記本或紙、筆 　
※入坐時選擇前面的位子　
※積極舉手發言表達意見

一進到HTC面試教室，現場加上自己總共約50位面試者（還有一些來自外國的學生），規模很大，而且大家幾乎都著正式套裝，氣氛突然變得非常緊張。自由入坐等待一陣子後，主持人就開始以全英文的方式開頭介紹HTC實習計畫，介紹完後就播放HTC Re的一段影片，詢問大家看到什麼，這時大家就像是爭奪獵物的獅子一樣兇猛，非常踴躍舉手發言。

大約4～5位面試者發言完之後，主持人就打斷，開始介紹Re細節跟特色，講得非常仔細。這時我一邊快手抄筆記，幾乎將台上講的東西都筆記了，還一邊把記下一些主持人的話術，因為我猜測待會不是考Re內容就是要發表推銷之類的。（雖然後面沒什麼用到）

介紹完後一樣問台下有沒有要發問的問題，台下一樣踴躍得可怕，雖然我依然有舉手還是沒機會發言。問了幾個問題後，主持人突然說希望幾個面試者自願上台向大家介紹Re，將台下的人都當作消費者推銷，但是時間一個人只給30秒。一開始只有2個外國面試者自願上台，後來才陸陸續續有幾個人站出來去台前，我當時腦筋一片空白，但是一個想法告訴我自己，不上台可能就會失去一個好機會，因此我就放下我的筆記本，硬著頭皮上台。後來很慶幸我當下沒有猶豫，我在這個關卡因為上台而比其他面試著多了表現自己的機會，並且成功獲得青睞。（台上加我共8人，發表完後主持人請台下面試者投票選出自己喜歡的）

【關卡二】團體賽

由剛剛上台發表的8人為組長分組進行case討論，主題如下：

假如今天你們都是CMO，推廣產品為Re，目標客群為60+以上族群、無智慧型手機，請在50分鐘內完成你們的行銷策略+簡報後上台發表，發表時間3分鐘

時間非常趕，而在每組發表完後台下同學都可提出問題，一樣都有HTC的人在記錄。8組都發表完後，採組別票選方式票選出第1到第8名進入下階段。

【關卡三】個人+團體賽

兩兩組別進入一個會議室（第一名和最後一名一組，第二和倒數第二，以此類推），一進會議室就會見到二位主管，後來又再進來一位記錄發言的人。

首先主管要求每個人以一個動物形容自己，並且說明原因。這個問題有點讓大家措手不及，但也有的人感覺準備過這個題目，一開始就有人提出老鷹、獅子等等具有領導特質的動物，雖然沒有規定不能重複，但因為原因不能重複，通常都不會選擇一樣的動物，導致後來各式各樣的動物都出現了！我認為先講的人雖然不見得有優勢，但是思考清楚後就趕快舉手提出比較好，也不怕被講走。

大家都講完後主管就開始講述今天的第二關卡表現，並且要我們二組開始辯論對方有什麼缺點或是優點，而自己有什麼優勢。這場辯論很激烈，但是也很重要，一定要積極發表意見，因為中途主管聽得差不多就會下一個結論，他會說哪一個組別比較能說服他（通常是積極攻擊的那組，不論前面名次），並且開始以影集「The Apprentice誰是接班人」的方式，將同一組內（在場兩組都是）的組員感情分裂。內容大概是先詢問組員討論過程中覺得哪一個人最適合當你們的Leader，有人反對的話一樣可以舉手發言，如果選出Leader後，主管就會問Leader：「組員ＯＯＯ你覺得他表現如何？」「如果你只能帶一位組員進入下一階段，你會選擇誰？為什麼？」等等問題，原本大家一起討論case時感情很好，到了這邊就是各自為各自利益爭取。由於自己一開始就是8人Leader之一，後來也是我們這組被選擇的人之一（有一點點優勢），也被問到要帶誰進入下一階段。其實我非常不喜歡當下那種被逼迫的感覺，非常地殘忍，而且只能選擇一位，回答的同時心中對其他組員也是滿滿的抱歉，但是沒有辦法。

最後兩組都結束被逼問後，主管就開始敘述為什麼HTC要辦暑期實習，以及詢問大家有什麼問題，這時準備的問題就可以派上用場了！我問的是從整天面試中看來，HTC好像是偏好領導特質的人才，並且詢問怎麼樣的特質是HTC所要的人才。主管似乎對我的問題蠻滿意的，也提到我的問題有符合到HTC的文化之一。

【結果】

當天整天下來從一點多到六點左右才結束，充滿高度壓力的面試過程見識增加了不少，也認識了很多來自各校的菁英，不過也非常的累。重點是整天下來都一直被稱讚表現不錯，後來也在團體面試中被主管說很有可能可以拿到offer的我，在隔天卻收到感謝信覺得錯愕跟失望，而且我們這組好像整組都沒有人錄取。到後來其實還是沒有很清楚HTC怎麼錄取實習生的，或許是大四碩士優先？不過也許我真的有哪個地方沒有符合HTC要的人才特質吧！